Modalidades de Trabajo Existen diversas modalidades alternativas de trabajo, las que según Spreitzer, Cameron & Garrett (2017), suelen variar en tres dimensiones de flexibilidad:  (a) flexibilidad en la relación laboral, (b) flexibilidad en la programación del trabajo, y (c) flexibilidad sobre el lugar dónde se realiza el trabajo. De las combinaciones de estas tres dimensiones […]

Porque el clima de trabajo ejerce una influencia importante en las organizaciones y las personas que trabajan en ellas. Durante más de medio siglo, los estudiosos han tratado de comprender sus antecedentes y consecuencias. En los últimos años, nos hemos interesado cada vez más en el impacto del contexto organizacional en la vida laboral de […]

En estos tiempos, desde hace un mes, las personas se han atrevido a salir a la calle y a manifestar explícitamente sus necesidades y derechos, por esto se nos ha hecho necesario destacar como importante el ambiente de colaboración y respeto mutuo que se debe generar y sostener al interior de las organizaciones en el […]

En los últimos dos años, nos hemos empeñado en desarrollar diferentes modalidades y diseños para los procesos de AC. La razón es que lo consideramos una herramienta indispensable para aumentar la efectividad de los procesos de selección, gestión del talento y preparación de líderes organizacionales. ¿Te gustaría saber más sobre el origen del Assessment Center […]

Me complace mucho presentarles algunas de las tendencias y temáticas que he podido recopilar respecto a indagaciones que he realizado en ofertas de consultoras en España, así como temas que hemos tratado en el máster que estoy haciendo. Las separé en tres grandes categorías: Temáticas Emergentes: conceptos nuevos que podemos aplicar a nuestros servicios. Tendencias […]

Aspectos como la productividad y beneficios a corto plazo salieron a flote cuando se expusieron estos proyectos sobre la Reducción de la Jornada Laboral a 40 horas y el de Flexibilidad Horaria compuesto por 41 horas. Estos fueron y son en definitiva, los más comentados y discutidos, pero qué hay de la capacitación para gestionar […]

“El verdadero viaje del descubrimiento no consiste en buscar nuevos territorios,  sino en tener nuevos ojos”. Marcel Proust Si bien existe una gran cantidad de aproximaciones al coaching todas tienen, a lo menos, un foco en común, el establecimiento de un diálogo con el otro que facilite sus cambios y apoye el logro de sus […]

Problemáticas actuales, en el ámbito del ejercicio profesional del psicólogo de selección (Didier, 2014; Ryan y Ployhart, 2014): Resurgimiento de cuestionamientos que han dado lugar a pronunciamientos de numerosos Colegios de Psicólogos y otras asociaciones profesionales (Colegio de Psicólogos de Madrid; SCHIPTO). Énfasis creciente en aspectos todavía no asumidos por sus practicantes (V.gr. falta de […]

Ya tenemos nuestra área de Gestión de Personas consolidada en la organización. Nuestros procesos de reclutamiento, selección y capacitación están funcionando y ya han pasado a ser parte del ciclo de vida institucional. Entonces… ya nos encontramos en condiciones de dar el siguiente paso: implementar un Sistema de Gestión Del desempeño (SGD). Lo normal es […]

El origen de los Centros de Evaluación, también conocidos por su nombre en inglés: Assessment Center, es anglosajón. Surgió con motivo de las guerras mundiales y como un recurso rápido y completo para seleccionar miembros para las FF.AA. A posteriori, fueron intensamente usados en USA por las grandes empresas con el fin de seleccionar directivos […]