Aspectos como la productividad y beneficios a corto plazo salieron a flote cuando se expusieron estos proyectos sobre la Reducción de la Jornada Laboral a 40 horas y el de Flexibilidad Horaria compuesto por 41 horas.

Estos fueron y son en definitiva, los más comentados y discutidos, pero qué hay de la capacitación para gestionar las cargas de trabajo, y el equilibrio que debe haber en la calidad de vida del empleado.

Es por esto que nos pareció sumamente importante incluir otros más, hablar sobre el enfoque que tienen estos proyectos y los desafíos que se avecinan.

Nos atrevimos por primera vez a invitar a 3 de nuestros consultores, Mauricio Medel, Victor Hugo Arancibia y Claudia Ahues, para que nos comentaran, desde su opinión, aquellos beneficios que recibirán los empleados con cualquiera de los dos proyectos que se lleve a cabo, y además de esto, mencionar elementos importantes que las empresas deberán tomar muy en cuenta a la hora de instalar esta nueva modificación que traerá consigo cambios importantes en la cultura, clima, capacitación y como consecuencia, en la calidad de vida de los empleados.

¡Te prometemos que vale la pena escucharlo y analizar muy de cerca como estos nuevos proyectos de modificación de jornada laboral afectan al empleado en diversas maneras!