Los Centros de Evaluación (CE) son simulaciones en que cada candidato ejecuta múltiples tareas de un trabajo complejo mientras es evaluado por profesionales entrenados ad hoc.

Las dimensiones y constructos más frecuentes en los CE, son los de carácter administrativo (resolución de problemas, planificación, organización formal, etc.), motivacional (drive o impulso) o de relaciones interpersonales (comunicación, biempatía, impacto e influencia, etcétera).

En cuanto al tipo de ejercicios, los más frecuentes suelen ser: Ejercicios de solución de problemas y toma de decisiones; In-basket; Presentaciones orales; Análisis de casos; Discusiones de grupo y Juego de roles.

El método tiene tuvo su origen durante la 2da Guerra Mundial, ocupándose como uno de los numerosos medios para acelerar procesos de evaluación múltiple en selección y traslado de personal.

Es clásico el estudio de la ITT sobre esta técnica. Su equipo de psicólogos realizó una investigación longitudinal para determinar la validez de los procedimientos de evaluación, descubriendo que la comparación evaluadora predecía con exactitud el desarrollo de los participantes a lo largo de 4 años.

A partir de este éxito, otras grandes organizaciones, mundialmente conocidas, hicieron suyo el empleo de esta técnica. Citamos al paso: General Electric, IBM y Standard Oil de Ohio (SOHIO).

En EE.UU. se calcula que participan en Centros de Evaluación, anualmente, entre 60.000 y 70.000 personas. Más de mil organizaciones usan esta técnica como procedimiento normalizado de evaluación.

Desde la perspectiva local, en Chile, podemos afirmar que resulta una técnica confiable y válida, que permite observar a participantes en interacción grupal que, por lo demás, es la forma en que habitualmente se comportan las personas en el diario quehacer laboral.

Es por esto que hemos diseñado un taller de 12 horas para capacitar profesionales, especialistas en evaluar personas, en la técnica de los Centros de Evaluación. Además, este taller se puede adicionar con una equivalencia de 10 créditos para nuestro Diploma en Reclutamiento y Selección.

Información General:

Relator: Rogelio Diaz Castillo

Curso de 12 horas

16, 17 y 18 de enero de 09:00 a 13:00 horas

valor $140.000

Para mayor información escríbenos a :

curso@cdodiaz.cl

http://cdodiaz.cl/portfolio/assessment-center-y-tcas-de-evaluacion-2/